CNN+

Ayer la cadena de televisión CNN+ terminó su emisión para siempre a las 00.00h., tras casi doce años. Una cadena de información seria y profesional. En la que la noticia no sólo se transmitía en formato de informativo convencional, sino en la que se podía disfrutar de entrevistas, reportajes, etc. 

El Grupo PRISA, a la que pertenecía dicha cadena, la abandonó a su suerte cuando Cuatro y Telecinco se fusionaron.

En su lugar, hoy, ha comenzado a emitirse el programa de reality show Gran Hermano 24 horas, producido por Telecinco. Un programa que nos acerca a la cultura, con temas interesantes y educativos. En el que un grupo de personas dan una lección de modales, respeto y convivencia. Como siempre Telecinco apostando por la cultura. 

Esto supone, no sólo la desaparición de otro punto de vista de la información, sino también la pérdida de muchos puestos de trabajo.

Algunas voces hablan de que en 2011 surgirá una nueva crisis periodística. Lo que conllevará a muchos cambios de este tipo en lo que a medios de la información se refiere. Estos cambios me llevan a replantearme ¿qué pretenden conseguir con ello? Tal vez su objetivo sea y es reducir al mínimo los diferentes prismas con los que mirar cualquier tema, no vaya a ser que el público piense, tenga una percepción más crítica y analítica del mundo. Ay! Esta España mía, esta España nuestra!

Pretendemos formar parte de una sociedad avanzada, estar entre las mejores de Europa. Pero, cómo vamos a conseguir serlo si eliminamos aquello que hace que un país evolucione, crezca, tenga valores y en su lugar colocamos un programa en el que aparece lo peor de cada casa. Siempre con gritos e insultos. ¿Eso es en lo que queremos convertirnos? En un país superficial y sin conocimientos, sin referencias. Pues camino llevamos.

Se están poniendo demasiadas trabas e impedimentos para un acceso libre al arte y la cultura en general. Comenzando por el Gobierno y sus leyes de poner barreras a Internet. Seguido por los medios de comunicación, los cuales apuestan por una parrilla en la que no caben estos temas.

El cierre de emisión de CNN+ es muy significativo. Debería hacernos reflexionar sobre cómo estamos siendo manipulados y las estrategias que se están llevando a cabo para convertirnos en un público pasivo, al que se le está olvidando tener un pensamiento propio y un espíritu luchador. 

POR QUÉ CREAR UN BLOG

Cuando alguien se plantea realizar un blog es porque tiene cosas que contar o porque desea compartir lo que le gusta o interesa con los demás.

A mi personalmente, la elaboración de este blog me ha aportado conocimientos sobre el mercado de trabajo y las formas que existen para poder encontrarlo. Métodos que hasta hoy desconocía. Cómo buscarlo y estar en contacto con las empresas.

Me ha hecho descubrir que las redes sociales no sólo sirven para contactar con amigos o hacerlos, sino que también son muy útiles para buscar trabajo. Enviar el currículo a empresas relacionadas con mi perfil profesional.  Cómo redactar una carta de presentación.

Con la realización del blog me he puesto al día en cuanto a nuevas tecnologías se refiere y darme cuenta de que éstas no son el futuro, sino el presente de la realidad social.

Para escribir los post tienes que buscar información, contrastarla y llegar a una conclusión propia. Lo que te enseña a relacionar conocimientos, pensar, analizar. También a escribir o al menos intentarlo. Porque te esfuerzas para que lo que quieres comunicar se comprenda y las personas que lo lean puedan, al igual que tu, descubrir nuevos conceptos y curiosidades.

Espero, que como a mi, los post os ayuden a tener otras perspectivas sobre el mercado laboral y sus diferentes formas de acceder a él.

CARTA DE PRESENTACIÓN

Soy estudiante del último año de la Licenciatura de Publicidad y RR.PP. Tras cuatro años de universidad he descubierto qué es lo que me gusta para dedicarme como profesional. Investigación de medios, más concretamente la planificación. Saber qué medios y soportes son los que más interesan al público objetivo. Qué tipo de anuncios. Qué compran y dónde. Cuál es la franja horaria que más ven, etc. Todo esto me resulta muy interesante de analizar. Por ello he redactado esta carta de presentación dirigida a una agencia publicitaria llamada Portavoz. En la que expongo brevemente mi perfil y conocimientos.




Cristina Molina Sandoval

C/Juan Carlos I, 20

30110 Cabezo de Torres (Murcia)

Tel.: 968834647

Móvil: 654526005

Email: cmolisandoval07@gmail.com

                                                                           D. Carlos C. Recio Caride

                                                                           Agencia Publicidad Portavoz

                                                                           Plaza de los Apóstoles, 5, entresuelo

                                                                           30001 Murcia 

 Estimado Sr. Recio:

Me es grato manifestarle mi interés por el puesto de planner que ofrece su empresa y que he tenido la oportunidad de conocer a través de la Bolas de Trabajo de Jobantalent.

Como podrá comprobar en el currículo adjunto, actualmente estoy cursando el último año de la Licenciatura de Publicidad y RR.PP en la Universidad de Alicante. También observará que tengo el título superior en Imagen en el cual realicé prácticas en Televisión Murciana. Mi objetivo profesional es trabajar en el departamento de medios de una agencia de publicidad como planner. Conozco los medios y mis estudios van dirigidos en esa dirección.

En caso de que considere oportuno, le agradecería mantuviésemos una entrevista con objetivo de ampliar los datos que aparecen en mi currículo, así como todo aquello que considere de su interés.

En espera de sus noticias, le saluda atentamente,

Fdo.: Cristina Molina Sandoval

REDES PROFESIONALES

Las redes sociales se pueden clasificar en profesionales, verticales, generalistas y distribuidas. Para las profesionales encontramos a Xing, LinkedIn o Viadeo, con estas redes se ponen en contacto usuarios con intereses profesionales similares. Muchas empresas buscan aquí a sus futuros colaboradores. Las redes verticales se caracterizan por buscar una especialización como los apasionados por el motor, la cocina, etc. Facebook está dentro de las redes sociales generalistas, no es una red para buscar trabajo, pero cada vez se utiliza más, por parte de las empresas, para reclutar personal. Las redes distribuidas son horizontales, en ellas los usuarios intercambian información libremente.

Cada vez son más la empresas que basan su estrategia de reclutamiento de personal en las herramientas 2.0. Los profesionales de RRHH utilizan las redes sociales para interactuar con posibles candidatos. También para obtener información personal que en una entrevista no preguntarían.

Como podéis ver el futuro está en la red. Ahora, si queremos encontrar trabajo que se acerque a nuestro perfil, intereses, las redes sociales son una gran ayuda. No sólo porque cualquier empresa puede encontrarnos en ellas, sino porque nosotros podemos contactar con ellas.

En redes profesionales como LinkedIn, Viademo o Jobantalent tenemos la opción de elegir qué empresas queremos que nos vean.

Las empresas se actualizan y, al igual que el usuario de a pie, ellas también utilizan estas redes. Tanto como reclamo publicitario y así tener un contacto más directo con su público objetivo, como para elegir personal.

No soy muy amante de las redes sociales, porque te expones demasiado, aunque tengo cuenta en facebook. Pero creo que esto podría ser una buena oportunidad para ver si así encuentro un trabajo que se ajuste a mi perfil y mis intereses profesionales. Por lo que me he registrado de algunas de ellas. Viadeo y Jobantalent. Al registrarte en ellas te piden datos académicos y profesionales. Como si fueran un currículo. Yo, al ser nueva en esto, aún no tengo contactos. Sólo he puesto las empresas que quiero que vean mi perfil. Tampoco tengo experiencia en la profesión que me interesa, por lo que mi perfil se limita a lo que me gustaría dedicarme. A ver si con esta reducida información hay suerte.

Si decidís registraros en alguna red profesional, es aconsejable que si tienes facebook, twentie o cualquier red de este tipo, no publiquéis fotos de la fiesta del fin de semana o comentarios que os puedan comprometer, porque las empresas pueden verlo y tener una percepción negativa de ti. El correo electrónico que facilitéis debe ser serio. De esta manera seréis tomados en serio.

CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Lo primero que hacemos antes de ser entrevistados es entregar el currículo en la empresa en la que deseamos trabajar, después a esperar la llamada. Cuando ésta sucede debemos estar preparados por si nos preguntan algo, sobre nuestro currículo o sobre la propia empresa. Si cuando te llaman te pillan en un mal momento es mejor no contestar y devolver la llamada, ¿por qué? Porque este es el primer contacto, y aunque no lo creamos tienen muy en cuenta cómo contestamos, si somos amables, etc.

Cuando acudimos a la entrevista podemos encontrarnos con diferentes formas de realizarla.

TIPOS DE ENTREVISTAS

- De una o varias personas a la vez

- Curricular (es la normal)

- Por competencia (te preguntan sobre ti y tus comportamientos en según qué circunstancias). Éstas las suelen emplear para conocer cómo reaccionas a determinados estímulos (si eres violento, moderado...)

ANTES DE LA ENTREVISTA

-Debemos informarnos sobre la empresa

- Adecuar el currículo a la empresa (no poner cursos o trabajos si no tienen que ver con la empresa)

-Llevar el currículo a la entrevista

-No ir acompañado, resultaría extraño y lo único que transmitirás será miedo e inseguridad

-Llevar ropa adecuada. Importante pasar a visitar la empresa para ver cuál es el atuendo que llevan los empleados. Qué clase de empresa es. Nunca llevar ropa extraña. No ir disfrazado. Muy importante, ir aseado y limpio.

DURANTE LA ENTREVISTA

-Apretar la mano firmemente y con seguridad

-Sentarnos debidamente, con la espalda recta

-No adelantarnos a lo que nos vaya a preguntar el entrevistador, pareceríamos ansiosos

-No frotarnos las manos (ni contra sí ni contra las piernas), es síntoma de inseguridad

-No contestar con monosílabos

-Nunca hablar mal de tu empresa anterior

-Mostrar interés

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

-Formular alguna pregunta. Demuestra que tenemos interés. 

-Nunca ser impacientes, mantener la calma y dejar que sean ellos los que nos avisen. Si llamamos continuamente para saber si nos han cogido o no para el puesto, pude que sea la manera más rápida de perderlo.

Algunos de estos consejos pueden resultar obvios, pero no lo son. Si realmente deseamos ese puesto de trabajo tenemos que estar preparados. Estar informados sobre la empresa. Conocer nuestro currículo. No acudir demasiado informales o demasiado arreglados. No dar las cosas por sentadas. No interrumpir. Contestar a lo que se nos pregunta. No ser muy breves ni muy extensos en nuestras respuestas.

Algo que no solemos hacer y que los profesionales que seleccionan el personal recomienda es enviar el currículo una vez al mes. 

Espero que os sean de ayuda estos pequeños consejos.

ENTREVISTA DE TRABAJO

En mi vida habré acudido a cuatro entrevista de trabajo, si no recuerdo mal. Mi experiencia en todas ellas fue muy diferente. El trato y las preguntas.

La primera fue para un restaurante de comida  rápida. Fue muy informal. En el propio restaurante. Sin tan siquiera sentarnos. Apenas me hizo preguntas. Me dijo que me tendría de prueba una semana y aún sigo allí.

La segunda fue algo más seria. Lo que se llama una entrevista de trabajo.  Fue para Carrefour. Lo primero que me dijo es que según mi currículo sólo tenía experiencia en la hostelería. Después me preguntó si había estado alguna vez de cajera. Tras esto me explicó que era eso lo que buscaban y que si yo no había estado nunca en ese puesto tendrían que enseñarme y como el trabajo era sólo para verano.... Aún así, me comunicaron su interés en mi y que me llamarían. Aún estoy esperando y ya han pasado siete años. Como en Carrefour no me escogieron seguí con mi trabajo anterior. El de la primera entrevista.

Tras unos años sin buscar, decidí probar suerte en Leroy Merlin. La experiencia fue similar a la de Carrefour. Me preguntaron por el período en el que quería trabajar. Si era a largo plazo o sólo temporal. A mi me interesaba la época de verano. Claro, esto no les gustó, así que tampoco cuajó. Y seguí sirviendo mesas en el mismo restaurante que años atrás.

La última entrevista que tuve fue hace aproximadamente un mes, mes y medio. El puesto era para camarera en un restaurante. Tenía experiencia. Por lo que al ver mi currículo me llamaron, me expusieron el horario, el sueldo y si estaba de acuerdo era mio. Probé pero no me interesó. Y aún estoy en el trabajo de la primera entrevista. Visto lo visto es el que mejor se adapta a mi situación actual, estudiante universitaria.

Si no ocurre nada el año que viene tendré que rehacer mi currículo, enviarlo a agencias de publicidad y prepararlo muy bien todo. Y ya contaré qué tal la nueva experiencia laboral.

TRABAJO EN LA WEB

En el post anterior describí algunos perfiles profesionales en el mundo de la publicidad que me interesaban. Ahora he decidido buscar en webs de ofertas de trabajo alguno relacionado con ellos. He encontrado algunas para copywriter y el campo de la investigación de mercados. Aunque casi todas las páginas ofertaban comerciales. Las zonas donde más había era en Madrid, Barcelona y Sevilla. Muy pocas de ellas pedían experiencia, simplemente les interesan personas licenciadas en la rama de la comunicación, la publicidad y la economía. A jornada completa. El sueldo varía según la empresa, pero no bajaba de los 1000 €, algo bastante raro hoy día, ya que no suele subir de 700 €.

Los contratos también eran diferentes, algunas quería personal para un año, otras indefinido y otras según la demanda.

Las competencias y habilidades que requieren son gente con entusiasmo, con ganas de trabajar. Lo cierto es que algunas de las ofertas no estaban mal. No necesitan gente experimentada, lo cual es importante para los que estamos terminando los estudios. No piden demasiado, sólo ganas. Y de esto tenemos mucho. La verdad es que no me importaría cambiar mi residencia e irme a otra ciudad u otro país a trabajar, porque si es un buen empleo y te gusta, ¿por qué no? Podría ser una buena oportunidad para seguir aprendiendo y descubrir otras cosas.

¿Y AHORA QUÉ?

 Somos muchos los estudiantes de publicidad que al acabar la carrera universitaria no sabemos lo que queremos hacer o ser. Existen diferentes perfiles profesionales dentro del mundo publicitario a los que podernos dedicar, pero ¿cuál es el idóneo para nosotros? ¿Cuál encaja con nuestra personalidad y actitudes? Para responder a estas preguntas lo primero es conocer quiénes componen una agencia y cuál es su cometido en ellas.

Me he estado documentando en diferentes webs, apuntes y en un libro, que recomiendo, de Mariano Castellblanque “Perfiles profesionales y ámbitos afines: ¿qué quiero ser? ¿qué quiero hacer?...” Se puede leer on-line. Con toda esta información he llegado a la conclusión que lo que me interesa es el perfil del copywriter y el del investigador (mercado, público, anunciante, competencia, etc.). El primero se encarga de redactar los textos de los anuncios publicitarios, trabaja junto al director de arte, dentro del departamento de creatividad.

El redactor publicitario o copywriter debe estar informado de todo lo que ocurre en el mundo, tener interés por la cultura, las personas, ser un buen vendedor y leer mucho. De él depende que el mensaje llegue al público objetivo y que le haga consumir el producto.

En definitiva, un redactor es vendedor, persuasor, comunicador, creativo, pensador, escritor.

Algunos de los más importantes e influyentes redactores publicitarios han sido y son Hopkins, Ogilvy, Reeves, Bernbach, Abbot, Bassat, Casadevall, etc. La lista es muy larga.

El segundo perfil se encuentra dentro del departamento de marketing. El investigador debe informarse del mercado, del anunciante, el consumidor, la competencia, etc. Su labor es muy importante dentro de la agencia porque con todo el material recogido se construye la campaña. El trabajo del investigador ayuda a los demás departamentos en su trabajo a la hora de diseñar los anuncios, ya que da a conocer qué públicos consumen los productos, en qué situación se encuentra el mercado, cuáles son las estrategias de la competencia, etc. Debe ser alguien audaz, curioso, observador, que sepa dónde buscar y encontrar la información necesaria.

Tras conocer los perfiles profesionales dentro de la publicidad y haber sido seducida por algunos, ahora se trata de elegir en cuál de los expuestos aquí me veo. La verdad es que es difícil, porque esto se ve claro cuando comienzas a trabajar . No obstante, tanto el redactor como el investigador deben tener conocimientos sobre diversas materias, documentarse, investigar, leer, etc., y esto encaja con mi perfil, aunque su cometido final no sea el mismo creo que ambos serían posibles. También es cierto que para ser copy se debe practicar mucho la escritura y no lo hago mucho, pero es una profesión muy interesante y que me atrae mucho. Veremos en que acaba la cosa.

¿HACEMOS EGOSURFING?

¿Alguna vez habéis probado a poner vuestro nombre y apellidos en Google? Yo sí, y la verdad es que me he llevado una sorpresa. No sólo aparezco en una entrada de facebook, sino también en otras que desconocía, como por ejemplo un artículo del periódico La Verdad de Murcia que habla sobre la carrera popular San Silvestre de 2006. En una clasificación de corredores de otra, disputada en 2007 en Albatera llamada Subida al Cabezo Negro o como amiga en facebook de otras personas.

Lo primero que he hecho es escribir mi nombre completo sin comillas y el resultado ha sido de cuatro entradas de diez, después he hecho lo mismo pero con comillas y he obtenido cinco de diez.

Todo esto me da que pensar, no sólo en haber averiguado la cantidad de gente con la que comparto nombre y apellidos, sino lo vulnerables que somos ante el fenómeno de Internet. Cualquiera puede publicar información sobre nosotros sin que tengamos la menor idea de ello. También es cierto, que los resultados sobre mi persona no son malos ni dicen nada que me comprometa. Ha sido bastante agradable, pero esto sólo demuestra que el anonimato se pierde con este medio comunicativo. Sin ser conscientes, como me ha ocurrido a mi, podemos estar en varias páginas.

Tras haber hecho tal comprobación y reflexionar sobre ello, he pensado en que, ya que aparezco en Google, por qué no encontrar mi nombre en páginas dedicadas a publicidad o cine, como por ejemplo, directora de comunicación de una agencia publicitaria o como fotógrafa de prensa o de publicidad, o por qué no, como montadora o directora de fotografía en cine. Demasiados perfiles ¿no?, bueno, no estaría mal cualquiera de ellos.

El trabajo

    Nos encontramos en una época de crisis mundial, si antes era difícil encontrar trabajo, ahora ni hablamos. Nos aconsejan que estudiemos, nos formemos para poder aspirar a un buen trabajo, pero a la hora de encontrarlo es difícil, ya que o bien pagan muy poco o bien ha de ser en algo que no nos gusta y por lo que no nos hemos sacrificado durante nuestra etapa de estudiantes.

    Para poder encontrar un trabajo se debe tener un pleno conocimiento del mercado laboral, cuáles son las ofertas y el sector al que pertenecen. En el ámbito de la comunicación, por ejemplo, se debe tener una actitud receptiva, responsable y paciente, estimular nuestra creatividad e innovar constantemente, trabajar con ganas y tener una buena predisposición, ser flexible, estar atentos a las necesidades de la empresa para la que trabajamos, además de tener una buena formación. Aunque todo esto no signifique que nos vayan a contratar, sí que podría ayudarnos, facilitarnos las cosas, aunque cada vez existe una competencia mayor en esta profesión, pero debemos ser competitivos y luchar por lo que creemos y queremos.

    Las actitudes en las que yo podría destacar serían ser receptiva, responsable y paciente, trabajar con ganas, tener una buena predisposición y ser flexible. A parte de estar intentando proporcionándome una buen educación y preparación en el ámbito de la comunicación.

HUELGA GENERAL

     Los sindicatos UGT y CC.OO. convocaron a todos los españoles a una huelga general , que tuvo lugar el 29 de septiembre, para protestar por la reforma laboral aprobada por el Gobierno con el apoyo del partido nacionalista PNV.

     La huelga pretendía expresar el rechazo de los trabajadores de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de sus derechos decretadas por el Gobierno, bajo el amparo de directrices europeas.

   Según los sindicatos la reforma laboral no creará más empleo, no reducirá la dualidad de mercado y aumentará la temporalidad, facilita y abarata el despido, refuerza el poder empresarial, debilita la negociación colectiva, privatiza la gestión de desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.

   Por otra parte, los empresarios tampoco están conformes con la reforma, ya que exigen que las cotizaciones sociales, costes de despido, tutela judicial, negociación colectiva y regulación de la contratación sean aún menores.

   Lo cierto, es que la huelga llega algo tarde, la reforma ya ha sido aprobada, por lo que las movilizaciones no tendrán mucha repercusión, esto debería haberse hecho cuando se hizo pública la propuesta de reforma y los diálogos entre sindicatos y gobierno no daban su fruto.

   En los últimos años los trabajadores hemos ido perdiendo derechos, siendo aumentadas las jornadas laborales y reducidos los sueldos, estamos muy por debajo de el resto de países europeos en esto, por lo que la reforma no creo que mejore las condiciones, más bien serán igual o peor que ahora. Cierto es, que si no nos movilizamos y protestamos no conseguiremos cambiar nada, pero se debe hacer en el momento adecuado y no cuando ya están las decisiones tomadas y aprobadas.  

La crisis de los medios

Los medios de comunicación están sufriendo la mayor crisis de su historia. La inversión en publicidad ha decrecido mucho en los últimos años, viéndose afectados medios como la radio, prensa escrita, cine e incluso la televisión, lo que ha llevado a sus directores a despedir a más de 3000 profesionales en muy poco tiempo. Internet es el único que se salva, ya que cada vez es mayor la tendencia a invertir en soportes digitales. También en medios no convencionales como marketing telefónico y móvil ha aumentado el porcentaje de inversión.

Los profesionales de este sector, están preocupados por la baja remuneración, la precariedad e inestabilidad laboral, viendo aumentar las horas en su jornada y sueldos cada vez más bajos. A todo esto se debe añadir los desempleados jóvenes recién titulados que buscan trabajo, que ven como se derrumban las expectativas que tenían puestas en su futuro periodístico al salir a la calle y encontrarse con la realidad. Aunque no son los únicos que sienten frustración, los veteranos en la materia dicen que las nuevas generaciones son poco competitivas y con una baja preparación.

Según un estudio sobre la empleabilidad de los periodistas titulados, la forma de evitar estos fracasos es mantener informados a los jóvenes sobre el mercado laboral, que exista una relación entre academia y sector, y que la carrera sea de nivel de magíster y no pergrado, dando a los estudiantes la oportunidad de decidir si esta es la rama que deben escoger o tal vez pensar en otras opciones, ya que su demanda es muy alta y la oferta cada vez más baja.